获得人力资源管理师资格证不仅能够提升个人职业竞争力，还是企业招聘和选拔人才的重要参考标准，很多考生想知道“人力资源管理师可以做的工作（二级人力资源管理师证书的含金量）”，小编为大家整理了相关内容。
人力资源管理师可以做的工作
1、人力资源规划
年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订。
2、绩效考核
侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制。
3、薪酬福利
建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。
二级人力资源管理师证书的含金量
人力资源管理师二级含金量非常高，人力资源管理师二级证书是人力资源管理类证书的第二高级别的证书，是报名考人力一级证书的基础，在人力资源管理领域具有比较高的含金量。
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
考四级人力资源管理师的用处
考取四级人力资源管理师证书是很有用的，能够有更加宽阔的发展前景，是从事人力资源管理工作以及劳动关系等工作的必备证书。能够提高薪资，目前我国拥有证书的人才非常空缺，所以不用担心找不到工作，而且还可以支持落户。
人力资源管理师四级是最简单的，要想晋升人力资源主管，总监，那考证书可以说是必备了。毕竟人力是一门专业知识，人力工作往大了说可是一个公司运营发展的基础，任何一个公司都想网罗优秀人才，需要HR独居慧眼。
人力资源师管理师证书含金量
《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
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