很多考生报名了人力资源管理师，小编今天带着大家再熟悉一下“经济师和人力资源管理师考哪个好 分几级报考条件”，下面是具体内容！
一、经济师和人力资源管理师考哪个好
经济师考试的难易度要小于人力资源管理师，从考试难度上来看，中级经济师考试更容易一些。
人力资源管理师适合人群
1、适合人力资源岗位的在职人员
2、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员
3、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识
4、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员
5、适合非人力专业出身的HR从业人员
6、适合想自己创办人力资源公司的人员
经济师适合人群
1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员
2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员
3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员
总之，无论是毫无经验的HR小白，还是拥有数年经验的HR管理者，人力资源管理师和经济师都很值得报考。
二、人力资源管理师分几级报考条件
人力资源管理师分几级报考条件？下面是详细介绍。
企业人力资源管理师是指在人力资源管理领域具有一定的理论知识和实践经验，能够独立承担企业人力资源管理工作的专业人才。目前，企业人力资源管理师考试分为四个级别，即一级、二级、三级、四级。
一级企业人力资源管理师考试要求考生具有高等院校本科及以上学历或同等学历，并有2年以上与人力资源管理相关工作经验。
二级企业人力资源管理师考试要求考生具有大专及以上学历或同等学历，并有2年以上与人力资源管理相关工作经验。
三级企业人力资源管理师考试要求考生具有高中及以上学历或同等学历，并有3年以上与人力资源管理相关工作经验。
四级企业人力资源管理师考试要求考生具有初中及以上学历或同等学历，并有5年以上与人力资源管理相关工作经验。
除了以上基本条件外，还要求考生具备良好的道德素质，遵纪守法，具有良好的职业道德和职业操守。
通过企业人力资源管理师考试可以提高自身的专业水平和职业素养，有利于在人力资源管理领域获得更好的职业机会和发展空间。希望考生们按照自己的实际情况进行报考，努力提高自己的专业素养和实践经验。
三、人力资源管理师考试都是选择题吗
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，其中《理论知识》是选择题，包括单项和多项选择题。而《专业技能》考核的题型则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，不仅是选择题，还需要考生具备实际操作能力。
最后的人力资源管理师《综合评审》则是论文和答辩，考察考生的综合能力。总体来说，人力资源管理师考试并不是纯粹的选择题，而是需要考生掌握理论知识和实际技能，并进行综合评估。
以上是关于“经济师和人力资源管理师考哪个好 分几级报考条件”的解读！
