人力资源管理中级职称考试是评估从业者专业能力和职业素养的重要途径。考试内容涵盖理论考试和专业能力考试两大板块，目的在于全面检验考生的职业道德、基础知识及专业技能。下面小编将详细介绍人力资源管理师考试的内容、合格标准及考核方式，帮助考生更好地备考。

人力资源管理师考试内容

一、理论知识

人力资源管理师考试根据不同的等级设有不同的考试科目。三级和四级的考试科目包括理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目则包括理论知识、技能操作和论文答辩。理论知识部分主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。具体题型和分值分布如下：职业道德25题（占10%），基础知识20题（占18%），三级教材相关内容80题（占72%）。

二、专业能力

作为专业人力资源管理师，除了理论知识外，还需具备相应的专业技能。考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。这些能力将通过技能考试进行检验，技能考试内容完全基于三级教材。

人力资源管理师考试合格标准

人力资源管理师考试合格标准为卷面分值100分，60分为及格。对于师级资格的考生，除了理论知识考试和专业技能考核外，还需参加论文综合评审，包括整理了与答辩。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核则根据各等级技能需要进行，方式主要为小组讨论和情景测试。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。合格成绩在两年之内有效。对于人力资源管理师、高级人力资源管理师考核，还需进行综合评审。

人力资源管理中级职称考试是对人力资源管理从业者专业能力和职业素养的全面检验。通过详细介绍考试内容和合格标准，接下来小编将帮助考生更好地了解考试要求，制定科学的备考计划，提升考试通过率。希望考生能够认真备考，顺利通过考试，取得人力资源管理中级职称。