人力资源管理师考试由来已久，近几年随着考试政策的变化，考试由人社第三方机构组织考试，为了方便大家了解2024年人力资源管理师考试时间、报考条件、报名入口等信息，小编为大家总结如下：
考试介绍
企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理专业是当前比较热门的专业之一，就业前景较好。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，对人力资源管理师的需求也越来越大。人力资源管理师可以在各类企事业单位、政府机关、社会团体等组织中从事人力资源管理、培训、招聘、薪酬福利等方面的工作。
2024年度人力资源师考试时间、报名时间安排：
人力资源师考试时间是：每年3月、月、7月、9月、11月的第三周的周五、周六、周日。
人力资源师报名时间通常提前一个月进行，即人力资源师报名时间为2月、8月、5月、11月开始报名。
人力资源管理师2024年的报名入口官网
2024年人力资源管理师报名入口官网为“职业技能鉴定考试网”。考生搜索“XX（地区）职业技能鉴定考试网”后，注册账号，登录报名系统，即可进行报名操作。
需要注意：部分地区不接受个人报名，需通过培训机构或学校才能集体报名，所以考生需提前登录当地职业技能鉴定网站进行确认。
网上要如何考人力资源管理师
1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆人力资源管理师报名系统，请遵从报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较为全面的反映报考要求。
4、传照片。正确上传自己的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格以后，立即缴费。
职业等级
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。经2020年国家改革后，现在是属于职业技能等级证书范畴，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：
●中级工（职业技能等级四级）
●高级工（职业技能等级三级）
●技师（职业技能等级二级）
●高级技师（职业技能等级一级）
人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源管理师有四个等级，全部考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
2024年新版人力资源管理师报考条件
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
(1)累计从事本职业或相关职业工作满10年。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。
(5)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。
(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。
人力资源管理师具体工作内容
1、主要包括六大模块：规划、绩效、薪酬、招聘、培训、劳动关系。每个专员负责的具体内容是不一样的。如负责为公司招聘员工，对已招聘进入公司的员工进行性格测评、工作培训等。
2、对在职员工进行管理、协调员工关系、与员工定期进行谈话沟通，考核员工绩效表现。参与建立企业文化等工作，兼顾为企业进行人力资源分析等工作。
3、人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
4、培训与开发。依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
人力资源管理师补贴申请
①浏览器搜索“XX省人力资源和社会保障政务服务平台”;
②进入官网后，可以先注册登录账号;
③点击【就业创业】，找到【技能提升补贴申领(失业保险)】，可以先点击“办事指南”查询申请补贴所需的材料，在点击“在线办理”即可。
④进入技能补贴申报页面，按照系统提示进入申报页面进行填写并上传材料即可。
补贴标准
1.取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴800元;
2.取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1300元;
3.取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1800元。
各市县(单位)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向紧缺急需职业(工种)予以倾斜，初级(五级)补贴1000元;中级(四级)补贴1500元;高级(三级)补贴2000元。同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
人力资源管理就业方向
1.咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，比如麦肯锡、IBM、德勤、美世、罗兰贝格等知名公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。如果你有机会进入这些咨询公司，你将深入学习人力资源各项管理理论和分析模型，服务来自各行各业的客户，与高层对话，迅速拓宽自己视野，提高个人综合实力，在职场上占有一席之地。
2.企业
除咨询公司外，人力资源管理师还可以选择去企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。在企业工作的好处是与业务接轨，实操机会多，通过实战训练，你能迅速掌握人力资源各大模块的工作流程和各项工作制度，能从企业发展的角度看待问题。
3.猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。如果你性格偏外向，沟通能力良好，有考虑在招聘模块深挖，那么可以考虑来猎头公司。猎头公司的好处，一是不局限于一个行业，能接触各行各业的人才需求，对整个人才市场有较宏观的把控；二是猎头除了中基层岗位外，比企业HR更有机会接触中高端的岗位需求，所以他在高层挖掘这方面有丰富的经验。
为什么要考人力资源管理师？
1、行业前景好
好企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门作为企业统一的人力资源归口管理部门，其专业性和重要性愈发凸显。从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业核心的高级管理人员之一。
2、人社和企业认可的证书
参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，考核合格者，实行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询。是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用；也是国内认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。
3、提高自身竞争力
企业人力资源管理师考试，需要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的知识和技能，对今后工作具有较强的指导作用，提高工作竞争力。
同时，拥有企业人力资源管理师证书，不仅能职称评定、提升专业技能，让我们在职场上更具优势；还有机会领取千元补贴、落户大城市。
