2022年北京企业合规师考试时间,是我们避不开的话题

新的一年正式开始,俗话说,一年之计在于春,许多人计划今年考取企业合规师证书,关于考试时间是我们避不开的话题,很多人对此很陌生,下面由搜途网小编为大家分享:

企业合规师每年开考4次,每年3月、6月、 9月、12月,在规定月份的最后一个周六日考试。具体考试月份参照官网考试报名通知。

企业合规师报考对象。

企业合规师主要针对从事会计、审计、税务、财税、金融等相关职业,担任企事业单位会计主管及经理、审计主管及经理、财务主管及经理、税务主管及经理、法务主管及经理、财税主管及经理、风控主管及经理等岗位的专业管理人员,以及这些岗位总监及以上的高层管理者。

企业合规师报名入口

企业合规师报考条件。

企业合规师考试根据学历、专业、就业年限等分为初、中、高三级,各级企业合规师报考条件如下:

(一)企业合规师(初级)报名条件,具备下列条件者,即可报考:大专及以上学历相关专业毕业或有1年以上相关岗位工作经验者。

(二)企业合规师(中级)报名条件,具备下列条件者,即可报考:本科及以上同等学历相关专业毕业或有3年以上相关岗位工作经验者。

(三)企业合规师(高级)报名条件,具备下列条件者,即可报考:本科及以上同等学历相关专业毕业或有5年以上相关岗位工作经验者。

延伸阅读:

       企业合规管理体系的“三大关键”、“九大要素”

       随着“一带一路”战略的全面开展,中美贸易摩擦的不断升级,以及中兴等大型企业接连被外国政府调查,“合规”一词逐渐被人们所熟悉,企业合规的重要性也被越来越多的人所认可。但很多企业,包括大多数央企,对如何开展有效的合规管理工作还很陌生。

       合规管理模型应以合规文化为核心,由人员、技术、程序支撑,分为治理与领导力、风险评估与尽职调查、标准政策与程序、培训与沟通、员工报告、案件管理与调查、测试与监控、第三方合规、持续改进九个要素,通过体系设计、运行、评估实现合规管理。

合规管理体系认证

       一、合规管理体系核心——道德与合规文化

       道德与合规文化:合规文化包括企业合规价值观以及来自高层领导的积极支持和承诺。

       合规管理体系三项关键支柱

       1.人员:企业应安排具备合规经验的人员设计、运营和维护合规管理体系,并依据该体系框架管理法律、政策、道德风险;

       2.技术:先进的技术工具有利于促进合规管理体系的设计、运营;完善的技术平台能有效整合各类风险,并帮助企业预防、监测道德合规风险,实现事后快速响应;

       3.制度:企业应制定适当的制度保证合规管理体系以合规风险为导向,并通过优化业务流程提高合规管理效率,降低管理成本。

       二、合规管理体系九要素

       1.治理与领导力:合规管理需要治理层、管理层、合规专业人员的设计、运行、维护和监督,并通过组织结构的合理设置确保合规体系的独立性和权威性;

       2.风险评估与尽职调查:风险评估是合规管理的基础,有助于企业明确合规管理和尽职调查的重点;

       3.标准、政策与程序:合规管理标准、政策、流程应清晰可执行,能有效控制企业的关键合规风险;

       4.培训与沟通:为增强员工合规意识,提高员工履行合规义务的能力,企业应制定系统的、以风险为导向的培训沟通制度,并向各层级人员宣传合规要求;

       5.员工报告:员工报告制度应为员工提出合规问题、报告潜在合规事项提供安全、顺畅的渠道,提高合规管理的效果;

       6.案件管理与调查:企业应明确各类合规案件的分类、优先级、管理职责和调查程序;

       7.测试与监控:企业应定期测试合规管理体系的设计有效性和控制执行有效性,并持续监控关键合规风险,在风险暴露初期采取相应行动;

       8.第三方合规:企业的合规管理应延伸至第三方合作伙伴的合规管理,实现合作伙伴关键风险领域全流程风险筛查;

       9.持续改进:为保证合规风险闭环管理,企业应明确合规管理改进政策,定期评估合规管理体系的有效性,并将测试监控的成果纳入改进工作。